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為何人事部的人招聘不到人,而勞務公司就可以呢

為何人事部的人招聘不到人,而勞務公司就可以呢

發布日期:2019-03-18 作者: 點擊:

我國是世界人口大國,隨著改革開放以來,許多發達國家都把工廠搬遷到了中國,當時我國以廉價的勞動力,加上人們比較勤勞。所以許多國家都喜歡把工廠搬遷到中國,所以中國有世界工廠的稱號。但是隨著經濟的發展,現在的人們生活都稍微有所改善,現在我國的勞動力不再像以前那么廉價了,許多工廠現在都很難招的到一線員工,所以都是找勞務公司入駐。讓勞務公司代替他們去招人,這樣可以緩解勞動力不足。但是為什么公司人事部的去招聘沒有招到人,而勞務公司就能招的到呢?


首先許許多多的勞務公司都是靠忽悠,他們沒有真真的公司都是一個掛牌公司而已。就算有什么負面的影響對他們來說沒什么關系,只會影響用工單位。比如在工資方面的忽悠,相信很多找過勞務公司介紹工作的都深有體會。每個月稅后工資本來就只有三千多,他們硬是說沒個月能拿六千到八千欺騙尋找工作的人們。當你在問起他的時候就說“綜合工資是有那么多啊”,這不是典型的忽悠人嗎?在吃住反面他們都會以最低的標準來告訴你,讓你認為吃住還可以,先把你忽悠進來。但是許多人被忽悠進來了以后,有大部分人抱著既來之則安之的想法也就留下來了。反正他們不會但任何的責任,來了如果工資低你可以不干,他們也不可能強求,所以他們以廣撒網的方法,總有能留下來的。


那為什么正兒八經的人事部的去招聘,卻招不來人呢?因為人事部的人去招聘,代表的是公司,有些話是不能瞎忽悠的,說出來的話都是代表著公司,只能實話實說。然而實話實話對求職者的誘惑就沒有那么大了,比如招聘一個普工員工,人事部能說的每個實發工資只有四千,勞務公司就敢跟別人說是八千。這就是為什么勞務公司的能招的到人,而正兒八經的人事部人員找不到人。畢竟人事部招人是希望來了就能干的長久點,而勞務公司是只要他么能拿到介紹費就可以了。


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