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小時工和正式工的優劣勢的比較

小時工和正式工的優劣勢的比較

發布日期:2019-03-18 作者: 點擊:

小時工就是臨時工,正式工是通過試用期的員工。

1、工作時間的優劣對比:

小時工工作時間靈活,按小時計算工資。正式工一般都是按月或者按年計算工作工資。

2、工作穩定性的優劣對比

企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工),一旦工作結束,即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽,還隨時面臨解聘,對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。

3、福利待遇的區別優劣對比

臨時工的特點之一是靈活性,市場經濟條件下,用人單位希望能實現用工效益的最大化,召之即來,揮之即去,又不用背負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系,享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。

4、休假的優劣對比

正式工要跟隨公司的休假制度休假,平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間,只要項目做完,或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批,或者無法抽身??梢運媸閉展俗約旱募胰撕禿⒆?,不用擔心時間上的不自由。


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